La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783) establece las obligaciones de las empresas y de los propios trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo (SST), y tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Esta es aplicable a todas las empresas y colaboradores del sector privado y conocido.
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Uno de los pilares esenciales Internamente de la formación en seguridad y salud en el trabajo es la identificación de peligros y la evaluación de riesgos.
La formación en seguridad y salud en el trabajo es una indigencia ineludible para todas las empresas que buscan cumplir con la Ralea 29783 y proteger a sus trabajadores de los riesgos laborales. La capacitación constante no solo avala a una exigencia normativa, sino que aún contribuye a la construcción de entornos seguros y a la prevención de accidentes.
Bajo este contexto, las empresas deben proporcionar oportunamente a sus trabajadores la información y capacitación preventiva adecuada, primero, respecto a las tareas que ejecuta cada singular, y segundo, respecto de los potenciales riesgos a los que están expuestos en la ejecución de dichas tareas, a fin de proteger su salud y velar por su seguridad durante sus labores.
Todas las actividades de capacitación que se realicen de forma potencial serán evaluadas. El empleado deberá hacer llegar a la líder de empresa de sst Seguridad y Salud en el Trabajo, la copia del certificado generado por la plataforma supuesto en la cual se realice el proceso de capacitación.
“Es importante que las empresas cuenten con empresa certificada un plan de batalla y medidas de seguimiento para certificar que se está llevando a cabo la capacitación y que se están implementando las medidas necesarias para mejorar la salud empresa de sst y la seguridad en el sitio de trabajo”, asevera.
Este indicando tiene en cuenta las actividades de capacitación realizadas con los empresa certificada empleados. Establece el núsimple de empleados que participaron en las actividades con respecto al total de empleados invitados a la capacitación.
De acuerdo con la norma, cualquier empresa que opera en el país debe brindar no menos de 4 capacitaciones al año en materia de SST, y cubo que el objetivo de dichas capacitaciones es garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores durante el desempeño de sus labores, éstas deben ser impartidas a todos los trabajadores sin excepción alguna.
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Mejora del desempeño organizacional: Un equipo perfectamente capacitado es más productivo, reduce el ausentismo y contribuye a un Mas información bullicio gremial seguro.
“Aunque la norma laboral no establece una periodicidad específica respecto a cada cuanto se deben topar las 4 capacitaciones del año, los empleadores deberán observar principios de proporcionalidad y razonabilidad al momento de determinar las fechas”, detalla la abogada.
La capacitación en respuesta en presencia de emergencias igualmente incluye simulacros y procedimientos de eyección para garantizar que el personal esté preparado frente a eventos como incendios, terremotos o derrames de sustancias peligrosas.